不限专业公务员高效公务员：提升绩效的关键策略
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公务员没有绩效怎么考核？
看工作能力，主观能动性，工作热情及态度
公务员绩效系数是怎么定的？
公务员绩效根据行政区域、岗位等级、工龄长短等因素而定，如所在的地区经济发展快，实力雄厚，则系数基数高；如公务员科级干部、处级干部等行政级别不同系数也不同，但相差不会特别大。
公务员奖励性绩效最新规定？
公务员绩效工资以月度考核为依据，月度考核内容为：
（一）月度考核内容为每位公务员月度工作计划、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
（二）半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面，共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
公务员绩效只有称职与不称职吗？
非也，实际共有优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。每年年初，党政机关各单位都要进行年度考核活动，每一位公务员都要在机关全体大会上进行述职，然后由大家对述职人进行评估并打分，得分最高的前几位列为优秀公务员候选人，其余考核结果为称职，后两个等次较为罕见，但也不是没有。另外，单位领导班子成员的考核在组织部门的主持下进行，考核程序与普通公务员基本相同。
公务员考核绩效奖金发放标准？
根据我国《公务员法》的规定，公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。