劳务改为专业劳务转专业：权威专家为您解读
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在国企工作的外包员工，能转正吗？
你好，国企外包员工一般是由外包公司雇佣，再派遣到国企工作的。因此，他们的转正问题需要根据具体情况来决定。
如果外包公司与国企之间存在正式的合作协议，而外包员工又符合国企的招聘标准，那么他们有可能被国企录用，并转为国企正式员工。但是，这需要外包公司和国企在合约中明确转正的相关细节和流程。
如果外包公司与国企之间的合作是不稳定的临时安排，或外包员工不符合国企的招聘标准，那么他们可能无法转正成为国企正式员工。在这种情况下，外包员工可以考虑寻找其他机会，或者与外包公司协商改善自己的工作条件。
劳务有限公司和建设有限公司区别？
建筑劳务公司是属于专业分包公司，而建筑公司（这是指有资质的施工企业）属总承包公司。也就说，一般工程建设项目是由相应资质的建筑公司承接该项目，然后，劳务公司再从建筑公司承接该项目的劳务部分的工作。当然该项承接需要甲方（建设单位）同意。
2021年劳务资质审批改为备案有什么用？
如果企业原有的劳务资质还未到期，那么仍可以继续使用；待资质证书到期后，就需要通过备案制办理，在新资质标准实施后，劳务资质将更换为专业作业资质。
劳务派遣变成劳务外包可以辞职吗？
可以，实践中，某些公司为降低用工成本使用劳务外包，所以，一些派遣单位为争取这个机会，就会将合同到期的劳务派遣转为劳务外包，从而降低自己的用工风险。但是，派遣单位转化之后，劳务派遣工认为对自己不利，所以便不同意转为劳务外包，为此选择辞职时，就会考虑公司是否要进行赔偿。
首先，合同到期后，派遣单位将劳务派遣转为劳务外包，属于变更劳动合同。
按规定，公司变更劳动合同时要按照以下规定：
1、公司要与员工协商，并且要双方达成一致才可以；
2、双方应当采用书面形式确定，并且，变更劳动合同的内容，要包括派遣单位法定代表人、派遣单位名称、工作岗位、劳动工资报酬、合同履行地、合同期限等。
其次，员工不同意变更合同的，主张辞职时可以要求公司支付经济补偿。
并且，公司支付经济补偿金时要按照以下标准计算：
1、按照派遣员工的工作年限；
2、员工工作每满1年，就支付1个月工资；
3、员工工作满6个月以上不满1年，就支付1个月工资；
4、员工工作不满6个月，就支付半个月工资。
最后，公司擅自将劳务派遣转为劳务外包，员工不同意并提出辞职后，公司又不支付经济补偿的，可以到劳动部门投诉，或者直接到劳动仲裁部门申请仲裁。如果辞职的员工较多，并且涉及数额较大的，那么建议可以在必要时找个专业律师介入。