全国各大学专业拓展专业知识视野突破思维瓶颈
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如何有效突破7大管理瓶颈？
1、积极思考是最重要的
如果想成功，通常是积极的，当心消极的环境，而不是失败。做积极的事情，做积极的人。
倾诉并求教，找人吐个干干净净，彻彻底底的接受一次批判，有时候遇到瓶颈是真的无法突破的瓶颈，往往来自于自己的性格或者是行为习惯带来的，这些很难改变。而朋友的教导这剂药往往十分有效，可以让我们避免在方向上走错。
2、确定你的梦想与目标，写下具体目标和你达到它们的步骤计划
目标的实现是那些具体的、可衡量的步骤，跟进你的目标，实现你的理想。大部分瓶颈的产生往往是我们陷入某种思维的死角，想不通，想不到，从而有了严重的无力感。
这个时候，将注意力转移到另一个感兴趣的地方，完全忘记这件事情，当你忽然想起时，往往就是你突破瓶颈的时候。这是我经常感受到的。
3、采取行动，有了目标要采取行动
正如耐克说“想做就做”那样，采取行动。每天都试着采取一些行动，为了实现我的目标。虽然可能很小，但它仍然是行动。
你一起感悟人生已经朝着目标采取行动了吗? 一旦你离开了学校，会意识到学习是多么愉快的事。
找一份兴趣，然后努力学习，没有准你能在其中受到些启发。
4、坚持与努力：成功是是马拉松，而不是百米冲刺，永远不要放弃
每一个成功的故事中都有坚持与努力工作，在这世界上没有免费的午餐。但是，如果你正在努力实现想要的，因为热爱所以追求。然后成真了呢?
5、学会分析细节，得到所有数字，所有的投入，从错误中学习
你必须在所有事实与不完整数据两者做出适当平衡策略，两者都是成功人士的特质，花些时间收集详细信息，不要为分析而分析。
6、集中时间与金钱：不要让其他人分散你的注意力
专注于你的目标，做积极的人、相信就在你身边。不要让其他事情分心了你的目标，这些都无助于实现你的目标。
7、不要害怕创新：有自己想法，从众心理是平庸之路
打破固有的想法，问问自己，如果创新会怎么做?
虽然遇到瓶颈时我们不一定能意识到我们遇到的瓶颈究竟是什么。但是一种简单的办法就是找高的标杆，看标杆在做什么，在怎么做，在学习什么。
如何打破思维，突破瓶颈？
今天也和国内学生通话，今天谈到“为什么看论文做先行研究的时候很难去精准进行总结自己的观点？”，有没有什么办法？
其实，这里除了语言能力和理解能力等理由，更重要的原因就在于“思维无法突破某种临界点”-思维瓶颈。
这是我们每个人都会碰到的问题，如何短期内突破，那就是“突破既成认知的极限”，白话讲就是吧那些“以为知道”的东西进行再次“审视”
比如，论文中常见的单词-交流communication，读论文的时候这种常见的重复率多的单词大家很容易忽略，因为“知道”，但如果问你什么是人和人之间的交流，其本质含义是什么？你会如何回答？就是互相交流彼此的想法？或通过知覚・感情・思考来互相传达，交流想法？还有什么？曾经问过学生（已考上东大），回答说：就是通过交流，传达己见说服对方！我问学生，那么你对交流和交涉是一样理解？…
实际上，我尝试过不少这种“似懂不懂”的概念，包括问自己，发现我们都有不少这种“盲点”或“盲区”，这是我们每个人都会存在的“问题”，日程生活中并不会成为太大问题，但在学术研究里，如果自身的认知里越多类似这种“盲点““盲区”就说明我们碰到思维瓶颈的几率就会越多。
教别人的过程是最有效的自我审视的机会，因为哪里被学生戳问自己的“痛点”，那里就是自己的“知识瓶颈”，但如果油嘴滑舌逃避，或者支支吾吾塘塞过去，是永远无法突破自己实现持续成长，更不用谈升华了，只会停留在某种极限的框架内转来转去。只有诚恳承认自身缺陷的必然性，认真查询，纵深理解，努力做到多个知识点的融会贯通，才能实现和积累每一次小突破。
我们看到，听到某种“事”或“物”的时候，脑子里会自然“蹦出”很多“想法”，但这种想法大多时候是“断片”的，所以，看似脑子里蹦出来一大堆“东西”，却很难整合起来，一个个按前后顺序，逻辑顺序等串联起来，精准定位和看破核心问题，往往流于表面东西。如果我们大胆去承认我们自身缺陷的“必然性”，诚恳.刻意去发现自己思维中的“青涩”部分，重新审视和深究，自然会有步步提升，做得好也能够让自己爬上另一个次元高度。
所以，回到起点，先行研究中遇到瓶颈，绝不可“烦躁”，反而要停下来，重新去查你在一篇论文中觉得感兴趣，觉得对你有用，有共鸣的部分，一个字一个字重新思考！着急绝对于事无补，有了一定的想法，赶紧记录，整理下来，和你的导师联系，一起探讨，一起交流，传达己见，听取建议，增进对彼此观点的理解，重复交流互动中抓捕异议中的共同点和共鸣处，直到可以精准定位关键单词，并找到适合自己的研究课题！
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