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开除军籍证明是什么样？
开除军籍说明在服兵役期间犯了不可饶恕的错误，对今后的工作、生活会产生极大的影响的
企业辞退员工是否要通过职代会表决？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。只有在符合特殊的情况下，用人单位辞退员工，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。所以，你提问的方式错误，企业辞退员工，即使是在特殊情况下，也只是听取工会或者职工的意见，不需要职工代表表决。辞退员工时怎么说比较好？
向总前几天发布招聘电话销售员的信息，我猜测，这位员工应该是应聘电话销售的岗位吧？如果是这样，你先不要忙着辞退她。原因有三：
1、任何人都有潜在的能力，她找到你，说明有缘，最少她认为她知道自己可以胜任这项工作并有这个能力完成（除非这个人的性格与行为你与你的团队不喜欢）。如果这个员工有继续工作的想法，，你可以让她电话约访客户以后，亲自到客户处调研、并接洽订单，要看她线下的工作能力，通过这个方法，可以再次给她一个证明自己的机会或加深对工作的理解或知难而退。；
2、你可以马上找她谈：谈的内容是以了解她对这个岗位的工作性质与责任的认识，通过这个交流、沟通，加强劳资双方的信任与理解；
3、你的销售流程是否有问题？——即，通过此次事件，反省自己的销售系统与培训系统是否需要进一步调整........
如的确必须辞退，上面几位老师的建议已经非常明确了——你可能急功近利了。
被国企开除有什么影响？
1、影响后续应聘政审。
2、被国企开除往往严重违反企业规章制度，或有严重工作损失，都会在员工个人档案留下案底。因此，后续应聘一些敏感岗位，会影响个人政审，不利于求职。
3、员工在公司一定要兢兢业业，恪守职业道德，遵纪守法，做一名合格的员工与做一名合格的公民同等重要。
公司内部原因导致员工消极怠工，公司开除员工需要赔偿？
这是现代企业管理上的一个瓶颈，好难破解的，因为，企业很难举证说明员工处于消极怠工状态，好难用数据来量化消极怠工的行为，其次，根据公司的规章制度解除劳动关系的话，是不需要赔钱，但是，规章制度的制定过程时候，是否已经履行了民主程序的，这很关键，因为没有履行所谓的民主程序的，往往又处于合情合理不合法的尴尬阶段
⚠ 温馨提示：知识看完了，记得站起来活动一下，喝杯水，看看窗外——好身体和好奇心一样重要。
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