浙江省公务员专业分类浙江省公务员职位分类及说明
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2021年浙江省考应届生范围？
2021年的应届生只限于毕业那一年的学生，其他的都不算做应届生，只有刚刚毕业的那一年才算作应届生！
浙江省考a类b类有什么区别？
1、难度不同，报考设区的市级及以上机关的，考试类别为综合类，《申论》及《行政职业能力测验》为A卷。2、报考县级及以下机关的，考试类别为基层类，《申论》及《行政职业能力测验》为B卷。
3、A类为职业综合管理类，B类是职业技术应用类。区别：综合管理类包括从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策。
4、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。
5、技术应用类主要包括从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位，直接将各项具体规定施于公民、法人和其他组织的行政执法职位。A类考试难度相对大一些。
浙江行测和职测有什么区别？
浙江行测（行政职业能力测验）和职测（职业能力测试）是在招聘考试中常见的两种测试形式。它们有以下区别：
1. 考试对象：浙江行测主要针对行政类岗位招聘，如公务员招考。它测试考生在行政管理、组织协调、决策执行等方面的能力。职测则更广泛地应用于各种职业领域，因此适用于不同类型的职位，包括技术、销售、管理等。
2. 考试内容：浙江行测通常包括行政管理、法律法规、组织协调、办公软件应用等相关知识，以及言语理解与表达、数量关系、判断推理等能力测试。职测的内容则根据具体职位的要求而定，可能涉及技术知识、专业能力、心理素质等。
3. 考试形式：浙江行测一般采用笔试形式，包括选择题、判断题、填空题、案例分析等。职测的形式可以多样化，可能包括笔试、面试、实际操作、模拟情境等。
4. 考试目的：浙江行测主要评估考生在行政职业中所需的基本能力，包括思维逻辑、组织协调、决策执行等。职测则更加注重评估考生在特定职业领域内的专业能力和技术素质。
需要注意的是，具体的考试形式和内容可能会因不同地区和招聘单位的差异而有所不同。在参加浙江行测或职测之前，建议详细了解相关招聘公告和考试大纲，以便做好相应的准备和应对策略。
行政执法类公务员分类改革的建议？
2016年4月18日，中央深改组会议审议通过了《专业技术类公务员管理规定（试行）》、《行政执法类公务员管理规定（试行）》，明确了公务员分类改革的方向。之后浙江、江苏、上海等地试点实施了各地综合行政执法的各类尝试。通览相关文件及报道，我认为许多方面需要补充或进一步优化：第一，细化行政执法类岗位职位分类，设定基本标准。在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理、应急管理等综合执法领域，以及卫生监督、自然资源、劳动监察等其他执法领域，将上述领域的市级以下参照管理事业单位和部分县级机关列入职位设置范围。根据各县市人口规模、经济发展等情况合理配置一线人员，确保足够执法力量。
第二，对行政执法类岗位进行单独招录，建议2+X模式，即行政职业能力测试、申论+各类执法专业内容。不再和省考公务员公告同时发布，目前上海就有单独的行政执法类公务员的招录公告。
第三，要充分体现现场一线执法的职业特点，进行科学化、职业化、专业化制度建设；要合理设置执法衔级，向基层一线倾斜。
第四，收入分配要充分体现工作特点。现各地执法人员收入水平相对偏低，没有充分体现一线执法人员“白加黑”“五加二”户外执勤的工作特点。
第五，强化在职务职级晋升、表彰奖励等方面考核激励。向基层一线执法办案岗位倾斜、向实绩突出的人员倾斜，对承担急难险重任务、作出重大贡献的执法人员按规定予以及时奖励。
第六，加大从严管理和监督的力度。执法岗位的纪律要特殊对待，严格再严格。严格落实行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度。 建议纪检部门定期开展专项执法纪律巡查。