如何制定职位说明书详细如何制定一份详细的职位说明书权威专家指南
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职位说明书编写？
职位说明书的内容有三部分，第一部分:基础信息，包括岗位名称、所属部门、直接上级的岗位名称、直接下属的岗位名称、晋升通道、职位级别、薪资级别；
第二部分:岗位职责，包括岗位使命的简述、具体的工作内容、工作的衡量标准；
第三部分:任职资格，包括经验要求、专业要求、素质要求等。
岗位说明书编写六步骤？
1：基础信息要全
既然是岗位说明书，那么基本的信息都得写上，这个说明书即是让自己看的，也是让别人看的，至少让别人知道你是谁？什么职位。对谁负责。有时候写清楚工作地点，有的还会写上待遇水平等
2：与谁合作
不能乱出牌
3：重点是理清做什么
4：明确权限
5.技能要求
6：工作时间
岗位说明书的7大要素？
岗位说明书应该包含以下七大要素：
1.岗位的综合描述和目标；
2.岗位的基本信息；
3.岗位工作概述；
4.岗位工作责任；
5.岗位任职资格；
6.工作轮换与晋升通道；
7.明确内外部沟通关系。
如何编写一份岗位说明书？
答：原发布者:苏盟管理咨询
岗位说明书一、基本信息二、关键绩效指标（KPI）三、职责描述四、任职要求财务总监岗位说明书直接下属间接下属晋升方向轮转岗位
个人岗位说明书怎么写？
职责 有以下五个内容： 1. 目标：是指 的最终目标，即大的目标方向，叙 时需要简明扼要； 2. 职责：是围绕 目标来确定的，要实现本岗位的 目标就必须要负责的 范围及承担相应的责任； 3. 任务：是要实现目标，要确保责任的结果ok就必须要完成的相关 任务， 任务是要可以量化，比如检查 就要注明检查的频率（按天、周、半月、月、季度、年度等）及标准／相关记录，机器保养就要注明保养的频率／责任人／保养的标准／相关记录等等； 4.考核指标：是指用什 标准可以衡量到这个岗位的 结果，要量化；比如机器保养的考核指标就是机器设备完好率达98%。 5.岗位素质要求：是人力资源根据这个岗位的素质标准要求所提供的人员能够胜任这个岗位 的最基本条件。 职责 上要注明：直接上司／所属部门／直接下属／相关部门以及 仪器和设备 具等。